Por Gonzalo Muñoz Fernández, Head of People · Actualizado enero 2026
Las cotizaciones a la Seguridad Social son aportaciones obligatorias que realizan trabajadores
y empresas para financiar las prestaciones sociales: pensiones, desempleo, incapacidad temporal,
maternidad y otras contingencias. Se calculan como un porcentaje de la base de cotización
(el salario bruto mensual más las pagas extra prorrateadas).
Tipos de cotización 2026 — Régimen General
En España, la cotización se reparte entre el trabajador y la empresa. La empresa paga la mayor
parte (~30 %) mientras que el trabajador aporta aproximadamente un 6,47 % de su base de cotización:
Contingencia
Trabajador
Empresa
Total
Contingencias comunes (enfermedad, pensión)
4,70 %
23,60 %
28,30 %
Desempleo (contrato indefinido)
1,55 %
5,50 %
7,05 %
Desempleo (contrato temporal)
1,60 %
6,70 %
8,30 %
Formación profesional
0,10 %
0,60 %
0,70 %
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
—
0,20 %
0,20 %
MEI — Mecanismo Equidad Intergeneracional
0,12 %
0,46 %
0,58 %
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
—
Variable (0,9 %–7,15 %)
Variable
Total mínimo (indefinido, sin AT/EP)
6,47 %
30,36 %
~36,83 %
Tipos desglosados: trabajador vs empresa
Lo que descuentan al trabajador (6,47 %)
Contingencias comunes4,70 %
Desempleo1,55 %
Formación profesional0,10 %
MEI0,12 %
Total6,47 %
Lo que paga la empresa (~30,36 %)
Contingencias comunes23,60 %
Desempleo5,50 %
Formación profesional0,60 %
FOGASA0,20 %
MEI0,46 %
Total (sin AT)30,36 %
¿Qué es la base de cotización?
La base de cotización no es exactamente el salario bruto mensual que recibes.
Se calcula sumando:
Salario mensual bruto (12 pagas)
Prorrateo de pagas extraordinarias: (total pagas extra anuales) ÷ 12
Otros conceptos retributivos regulares
Por ejemplo, si cobras 2.000 € brutos mensuales en 14 pagas, la base de cotización mensual es:
2.000 € + (4.000 € ÷ 12) = 2.333 €/mes
Esta base tiene un tope mínimo y máximo que se actualiza cada año:
Límite
Importe mensual 2026
Equivalente anual
Base mínima de cotización (grupo 1)
1.381,33 €/mes
16.576 €/año
Base máxima de cotización
4.909,50 €/mes
58.914 €/año
Si tu base de cotización supera el tope máximo (4.909,50 €/mes en 2026), tanto trabajador como
empresa cotizan hasta ese tope — el exceso no cotiza. Esto significa que un salario de 10.000 €
brutos mensuales cotiza exactamente igual que uno de 4.909,50 €.
Ejemplo práctico — Cotizaciones sobre 30.000 €/año
Trabajador con contrato indefinido, salario bruto 30.000 €/año (con pagas extra incluidas):
Coste laboral total mensual para la empresa3.259 €/mes
El MEI — Mecanismo de Equidad Intergeneracional
Desde 2023 existe el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional), una cotización
adicional creada por la reforma de pensiones para garantizar la sostenibilidad del sistema.
El tipo del MEI se va incrementando gradualmente hasta 2032:
Periodo
Tipo trabajador
Tipo empresa
Total
2023–2024
0,10 %
0,40 %
0,50 %
2025
0,11 %
0,44 %
0,55 %
2026
0,12 %
0,46 %
0,58 %
2027
0,13 %
0,52 %
0,65 %
2028
0,15 %
0,57 %
0,72 %
Cotizaciones de autónomos (RETA) 2026
Los trabajadores autónomos cotizan bajo el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA),
con un sistema de cotización por rendimientos reales que se implantó en 2023:
La cuota mínima de autónomo en 2026 es de aproximadamente 230 €/mes (ingresos netos inferiores al SMI)
Para ingresos superiores, la cuota varía en función de los rendimientos netos anuales
El tipo de cotización es del 28,30 % sobre la base elegida
No existe cotización empresarial: el autónomo paga la totalidad
Los tipos de cotización por accidentes de trabajo (AT) y enfermedades profesionales (EP) varían
según la actividad económica de la empresa (código CNAE) y pueden oscilar entre el 0,9 % y el
7,15 %. Para conocer el tipo exacto de tu empresa consulta la Orden de cotización vigente en el BOE.
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